近日，由成都市人力资源社会保障局（jú）与成都高新区党群工作（zuò）部指导，北森人才管理研究院（yuàn）主办，以“数生智（zhì）慧，价值（zhí）崛（jué）起”为主题的人（rén）力（lì）资源数字（zì）化未来论坛（tán）在成都成功举办。电科网安受（shòu）邀出席本（běn）次论坛并发表（biǎo）主题演（yǎn）讲。

本（běn）次论坛（tán）旨在（zài）搭建一个汇聚政府智慧、学术专长与行业实践的交流平台，特（tè）别（bié）邀请了成都市人（rén）力资源社会保障局及高新区党群（qún）工作部的政府领（lǐng）导，北（běi）森人才（cái）研究院（yuàn）的（de）顶尖专家，以及成都各行业领军企业的资深人力资源管（guǎn）理者，共（gòng）同出席这一盛会。与会者围绕企业（yè）战略性人力（lì）资源（yuán）体系构建、人（rén）力资源领域的数字化转型等前沿且紧迫（pò）的议题，展开了深入而（ér）富有（yǒu）成效的对话与思想碰撞。

期间，电科网安总经理助理（lǐ）陈澜发表题为《虚拟（nǐ）组织促业（yè）务，人才潜能（néng）释活力》的主题演讲。陈澜深（shēn）刻剖析了在网络安全行业竞争（zhēng）日益激烈的背景下，电科网安如何打破传统科层制组（zǔ）织架构的束缚，创新性地构建了一种能（néng）够快（kuài）速响应市场需（xū）求（qiú）、高效（xiào）整合内部资源的全新（xīn）组织形（xíng）态——虚拟团队（duì）（又称角（jiǎo）色（sè）团队（duì）），并详细阐述了（le）以“经（jīng）营单元化、岗（gǎng）位角色化（huà）”为核心（xīn）策略，辅（fǔ）以“机制体系（xì）化、激（jī）励精准（zhǔn）化（huà）、成长引擎化”的三（sān）大抓手，确保虚拟团队的（de）有效运作与持续发展，为公司不断创造价值的同（tóng）时，也能为员工提供（gòng）了更为（wéi）广阔的（de）成长舞台与潜能释放空间。

参与本次（cì）论坛（tán）是一段极具价值的经历，不仅为公司搭建了与政（zhèng）府深化合作、促进跨行业人力资（zī）源案例交流的宝（bǎo）贵（guì）平台，也在交流与碰（pèng）撞中（zhōng）激发（fā）了电科网安持续优化、革新自身人（rén）力资源（yuán）管理（lǐ）体系（xì）的（de）全新灵（líng）感与强劲动力。尤为重要（yào）的是，随（suí）着“数生智慧，价值崛起”这一先（xiān）进理念日益深入人心，人（rén）力资源领域正积（jī）极拥抱数字化变革，进一（yī）步（bù）提升人力资源管理的效能，为（wéi）企业（yè）的长远发展（zhǎn）奠定（dìng）坚实基（jī）础。